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domingo, 18 de janeiro de 2026
 No ambiente empresarial, é de grande importância que as empresas não apenas completem um número de vagas exigido por lei para pessoas com deficiência, mas que pensem em estratégias de acolher e possibilitar condições específicas para que os diferentes usufruam de condições equitativas para conseguir realizar as atividades
Durante muitos séculos, a sociedade apresentou fortes desigualdades em sua organização, especialmente no que concerne a grupos vulneráveis — como pessoas com deficiência, minorias étnicas, mulheres e populações empobrecidas —, impedidas de participar de maneira plena da vida social, econômica e política
Embora o conhecimento sobre as deficiências tenha relevância, tanto esse campo quanto a educação não devem se orientar pelas limitações individuais; ao contrário, o enfoque deve recair sobre o modelo social de inclusão, que valoriza a singularidade de cada pessoa e busca atenuar ou eliminar as barreiras do ambiente que dificultam a plena participação da pessoa com deficiência na escola e na sociedade
 Incluir é oferecer meios para que todos, cada qual com sua natureza, tenham condições de executar uma atividade ou um aprendizado
Ao revisitar a trajetória histórica, constata-se que, na Antiguidade e na Idade Média, a exclusão era vista como algo natural, e os direitos da pessoa se restringiam a grupos específicos. Nas civilizações grega e romana, por exemplo, somente homens livres tinham acesso à cidadania e às decisões políticas, enquanto mulheres, estrangeiros e pessoas escravizadas eram colocados em posições subordinadas

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