Hace un tiempo me topé con una búsqueda laboral que más que interesante me pareció una burla a quien enviara su CV a ese pozo sin fondo llamado “Oportunidad laboral”. En el título decía enorme, “se busca “semi-junior”” para cubrir una vacante, que el problema aquí no es la vacante a cubrir, sino el nivel del cargo que hará, que con ese título no me quiero imaginar el “semi-sueldo” que puede recibir la persona que quede seleccionada.

De esta manera, puedo recordar muchas entrevistas de trabajo donde ofertan un cargo junior con las responsabilidades de un Semi-senior o senior o en otros casos que me encantaría no haber vivido, eran un cargo Senior, pero con el sueldo de un Junior.

Teniendo en cuenta esa información, me encantaría dejar en claro qué es lo que yo entiendo por Junior, Semi-Senior y Senior y tal vez le ayude a alguien muy nuevo a evitar caer en cargos que le harán cicatrices en el alma.

¿Qué es un Junior?

El cargo del junior es el más bajo de todos, eres nuevo en la empresa y seguramente en las funciones que debes cumplir y es por eso que un Junior para ejecutar sus deberes necesita una guía que le mencione el qué se hace, cómo se hace, cuándo se hace y dónde se hace. Todas sus funciones deben estar bien definidas para que él o ella puedan simplemente ejecutarlas.

Siendo esa una palabra esencial para un junior, ya que su cargo le indica debe ejecutar, más no debe tomar decisiones. Esto se debe por su falta de experiencia en el cargo a ocupar; es por ello que en este caso es mejor delegarlas a personas con mayores conocimientos dentro del cargo y la empresa.

Desde mi forma de ver estos cargos, si un junior falla, seguramente es por la falta de experiencia, porque el conocimiento vino a adquirirlo.

¿Qué es un Semi-Senior?

Un Semi-Senior es aquel que tenga más años de experiencia, se estima de 3 años a 6 años y por sus conocimientos es bueno para hacer las cosas más rápido. Ya en este nivel, su misma trayectoria le permite divisar las prioridades y puede tomar las decisiones que no sean de alto riesgo.

¿Cómo saber cuál decisión es de alto riesgo? Justamente por algo se estima una cantidad suficiente de años que le permita poder presenciar la gran mayoría de escenarios posibles y en su caso, tomar nota y tener presente las decisiones pasadas que permitieron llevar a puerto las situaciones.

El semi-senior es quien debería guiar a los junior en su trayecto de aprendizaje y error, esto no indica que debe monitorear cada paso que da el junior u olvidar sus responsabilidades de semisenior, ni tampoco que va a realizar las labores del junior. Debe estar al tanto y responder las dudas que tenga la persona a su cargo.

¿Qué es un Senior?

Un Senior es quien puede hacer todo porque su experiencia y conocimiento lo respaldan. La toma de decisiones forma parte de sus funciones a pesar de los riesgos y claramente responde a sus superiores inmediatos, en muchos casos el CEO de la empresa.

En este caso es importante entender algo fundamental y es que el Senior debe entender el trabajo en equipo y la definición (en la acción) de liderazgo, ya que muchas veces podemos encontrarnos con un Senior con experiencia y conocimiento, pero inseguros de su estabilidad laboral. El siguiente paso en ese camino de piedra son los conflictos laborales, pérdida de personal calificado y malas energías en el lugar de trabajo.

Es importante llegar a Senior con la confianza y respaldo de quien te escogieron para el cargo. Tanto para ejercer con comodidad y tomar las decisiones de tus funciones, como para poder liderar un equipo.

Y recuerden, si algún jefe de equipo llega a leer estas líneas espero que esta frase le sirva de aprendizaje: No hay mejor liderazgo que el ejemplo. Si tu equipo de trabajo ve que no tienes las cosas al día, ellos lo harán. Si ven que hay desorden de tu parte esa será su normalidad. Si el equipo ve que no eres capaz de defenderlos frente a clientes o superiores, se sentirán desatendidos por quien debió cuidarlos, por eso evita cualquier situación que ponga en duda tu integridad como líder del equipo.

Ahora bien

En muchos casos, para no decir que en absolutamente todos los casos, se confunden las funciones y los sueldos de los cargos. Con esto quiero decir que un Senior gana el sueldo de un Junior, pero nunca un Junior el sueldo de un Senior, ojalá pasara esa confusión.

Es mejor evitar caer en esos fosos laborales, porque siempre el cliente que menos paga es el que escribe a las 11 de la noche para hacer modificaciones a proyectos que ya están listos, entregados y aprobados.

Pero como el trabajo no es un placer, sino una necesidad para adquirir dinero, entiendo en muchos casos la situación que los lleve a aceptar esos trabajos mal pagados con exigencias enormes. Desde este pequeño espacio les envío excelentes energías y les pido que sigan buscando el sitio donde sientan que le paguen bien por sus labores. En caso contrario, si eres dueño de empresa, te pido que intentes pagar mejor con bonificaciones, en muchos casos el sueldo laboral es importante, pero aún más importante es la recompensa emocional, que quienes otorgan horas de su vida laburando sientan estabilidad y apoyo en ese lugar.