Un estudio que incluyó respuestas de cerca de 24 mil personas localizadas en 30 países arrojó luz sobre uno de los temas político-sociales más importantes de las últimas décadas. Y contrario a lo que podría pensarse – esta idea de que las generaciones más jóvenes podrían tener una mirada más progresista en determinados temas o posiciones políticas — los datos muestran que hombres y mujeres pertenecientes a la Gen Z se encuentran en un punto de división mayor sobre temas como: feminismo, roles de género, derechos de las mujeres y las masculinidades, que en cualquier otra.

La conmemoración de un nuevo Día Internacional de la Mujer en 2026 fue el marco en el cual se dieron a conocer los resultados de un estudio global sobre género y otros temas de interés social. La investigación fue realizada por Ipsos UK y el Global Institute for Women’s Leadership del King’s College London — que, a su vez, tiene su base en el King’s Business School — e incluyó personas pertenecientes a las cinco generaciones que se contabilizan desde 1925.

Así, la Generación Z es aquella que incluye a quienes nacieron entre 1996 y 2012; la Millennial, entre 1980 y 1995; la Generación X, entre 1966 y 1979; los Baby Boomers, entre 1945 y 1965, y la Silent Generation, entre 1925 y 1944. Los resultados de este inquérito, que incluyen respuestas provenientes de 30 países en la voz de cerca de 24 mil personas, nos entregan resultados reveladores.

Resultados generales

Uno de los principales hallazgos se traduce en que las percepciones sobre la igualdad de género son prácticamente las mismas en los 24 países que fueron consultados también en 2025. En los resultados de 2026, un 59% de las personas encuestadas afirman que las cosas podrían estar mejor con una mayor presencia de mujeres en algunos cargos de responsabilidad en empresas y el gobierno. En contraste, el 50% dice que los esfuerzos hacia la igualdad de género han llegado lo suficientemente lejos.

Otra de las cifras más marcantes tiene que ver con el optimismo sobre el futuro, el cual se aprecia estable para las mujeres jóvenes y cae para los hombres de igual rango etario. Esto se traduce en que el 55% de las personas encuestadas en los 29 países afirman que las mujeres jóvenes tendrán una mejor vida que la generación de sus padres, lo que se mantiene en comparación con el año pasado. En el caso de los hombres jóvenes se identifica una caída de 5 puntos porcentuales desde 2025, llegando a un 40%.

En tercer lugar, existen visiones divididas sobre quién se beneficia con los roles de género tradicionales. 29% de las personas afirman que las mujeres se benefician más al mantener esos papeles, mientras que sólo el 19% piensa que son los hombres los que no siguen estos mandatos sociales. En la vereda opuesta, el 23% cree que las mujeres son las que más provecho obtienen de los roles tradicionales del hombre, mientras que el número sube al 26% entre quienes piensan lo contrario.

Otros de los resultados, en términos específicos, apuntan a que es más probable que se vea que las mujeres tienen más opciones que los hombres en lo que respecta a cómo vestirse (34%), las citas (24%) y los papeles que pueden desempeñar en casa (22%), mientras que hay una posibilidad mayor de que se vea que los hombres tienen más opciones que las mujeres en cuanto a los trabajos que pueden tener (39%).

A pesar de una mayoritaria visión igualitaria sobre los roles de género, la realidad es que las normas persisten. La mayoría de las personas consultadas afirma que tareas como el cuidado de los hijos, las labores domésticas y la obtención de ingresos deberían compartirse equitativamente. Sin embargo, al profundizar en las realidades particulares de los países que participaron en el estudio, las labores de cuidado y familia siguen estando asociadas a las mujeres, mientras que la provisión y los ingresos todavía recaen en los hombres.

¿Y la Generación Z?

Uno de los grandes hallazgos del estudio es que en el grupo de hombres y mujeres de la Generación Z se encuentra la mayor división y distancia cuando se habla de igualdad de género. A continuación, algunos resultados específicos:

  • Frente a la afirmación: “Me defino como feminista”, el 53% de las mujeres Gen Z lo reconocen, realidad que cae a medida que se avanza en el rango etario, con un 48% de las Millennials, 37% de la Gen X y 39% de las Baby Boomers. En el caso de los hombres, los números muestran que sólo el 32% de los hombres Gen Z se reconoce feminista, una realidad que se mantiene más o menos pareja, con un 32% en el caso de los Millennials, 29% en la Gen X y sólo un 28% en los Baby Boomers. La brecha entre mujeres y hombres que se definen como feministas es de un 21% en la Gen Z.

  • Relacionado con los papeles de género y frente a la afirmación “Un hombre que se queda en casa para cuidar de sus hijos es menos hombre”, el 28% de los hombres Gen Z concuerda. Sorprendentemente, los números toman un camino inverso hacia las generaciones anteriores, con un 25% de Millennials, un 18% de Gen X y un 12% de Baby Boomers que declaran estar de acuerdo con esta afirmación. En el caso de las mujeres, el 19% de las Gen Z se manifiesta a favor de esta premisa, con una subida hacia el 22% en las Millennials, un 14% en las Gen X y un 9% en las Baby Boomers.

  • Frente a la afirmación “Se espera que los hombres hagan mucho para apoyar la igualdad de género”, el 60% de los hombres Gen Z declaran estar de acuerdo. A pesar de ser números a la baja, se muestra una alta adherencia a esta idea, con 57% de los hombres Millennials, 54% en el caso de los Gen X y 44% en los Baby Boomers. Por el lado de las mujeres, un 38% de las Gen Z se muestra a favor de esta frase, pasando a un 41% de las Millennials, 37% de las Gen X y 31% de las Baby Boomers. La brecha entre hombres y mujeres frente a esta afirmación es de 22 puntos porcentuales.

  • Y frente a la frase “Hemos ido tan lejos en la promoción de la igualdad de las mujeres que estamos discriminando a los hombres”, el 57% de los hombres de la Gen Z está de acuerdo, y lo sigue un 56% de los Millennials, un 51% de los Gen X y un 44% de los Baby Boomers. Por el lado de las mujeres, un 36% de las Gen Z se muestra a favor de esta frase, número que aumenta a 39% en el caso de las Millennials y luego baja a 33% en la Gen X y hasta 29% en la de las Baby Boomers.

  • A pesar de estas diferencias, un punto en donde se muestra la mayor convergencia en la Gen Z es cuando afirman que existe tensión entre hombres y mujeres en la sociedad actual, la cual se grafica en el 59% de las respuestas que apuntan a esta dirección en esta generación.

  • Sin embargo, a pesar de algunos resultados que son una alerta clara para el trabajo que hay que seguir realizando en los diferentes grupos etarios, 68% de las personas encuestadas – lo que incluye a la mayoría de los hombres (62%) y un 74% de las mujeres – afirma que alcanzar la igualdad de género es algo importante a nivel personal. Aquí destacan países como India y Türkiye (ambos con 78%), seguidos de Italia (77%), Colombia y México (76%), España con 75%, mientras que en la parte baja del listado de países encuestados aparecen Corea del Sur (52%), Países Bajos (54%), Japón, Alemania y Polonia (58%) y Singapur (62%).

Frente a estos resultados, Professor Heejung Chung, directora del Global Institute for Women’s Leadership del King’s College London, afirmó: “Aunque se han logrado avances desde el año pasado, persisten importantes divisiones en la percepción de la igualdad de género en muchas sociedades, incluida la británica. Esta división suele ser alimentada por políticos y medios de comunicación que se aprovechan de una narrativa de suma cero, presentando el avance de las mujeres como la causa de problemas sociales más amplios, como la disminución de empleos estables y bien remunerados.” A esto se suma lo que ella señala como una de las necesidades que se presentan en la actualidad frente a los desafíos que representa alcanzar la verdadera igualdad de género: “Es fundamental promover una mentalidad de crecimiento, reforzando la idea de que la igualdad de género beneficia a todos. Seguimos comprometidos con demostrar cómo el avance de la igualdad de género mejora la vida de hombres y mujeres, fortalece la sociedad e impulsa el éxito empresarial.”

Los datos arrojados por este estudio cobran especial relevancia en momentos en los cuales fue anunciada recientemente en Bruselas la Estrategia para la Igualdad de Género 2026—20301, cuyo objetivo principal es reforzar el trabajo que se ha venido realizando en los últimos años en esta materia. Esto, a su vez, tendrá un elemento importante, que se traduce en un esfuerzo mayor por incluir a los hombres en los planes e iniciativas que se implementan dentro de la Comunidad Europea.

Lo anterior es, sin duda, un punto de viraje en lo que se venía realizando hasta el momento en temas como la erradicación de la violencia contra las mujeres o la igualdad salarial, y que en años recientes se ha visto entorpecido por las narrativas misóginas y los discursos de odio tanto on-line como off-line y que han sido empujados por la presencia cada vez más fuerte de partidos de ultra-derecha en Europa y en otras latitudes.

Nota

1 Estrategia para la Igualdad de Género 2026—2030.
Para quien quiera conocer más detalles de los resultados del estudio, se encuentra disponible para su lectura gratuita en King's College London.